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初めて投稿します。
みなさんのお考えをお聞かせください。
弊社は以前、会社命令の海外出張の場合、パスポート費用を負担していました。
しかし、いつのまにか、パスポート費用の負担をしなくなりました。
私は現在、来年の五月まで有効のパスポートを個人的に取得しており、
会社が私に出張命令を出した12月の期限はクリアしています。
しかし、受け入れ国のイベント主催団体(受け入れ国も含む)が
12月からさらに半年間有効なパスポートを要求しており、
会社は私に更新を迫っています。なお、現地に行くのは私である必要
がなく、7月1日付けで配置転換させた上での話です。
ご存じの通り、パスポートは更新すると、残り期間(私の場合は来年
五月まで)が切り捨てられます。私は個人的に取得したパスポート有効期間が
会社の判断で切り捨てられるのはおかしいと考えるものです。数百円ではあり
ますが賃金補償すべき事案のように感じます。
もう一つ。この場合、私個人はパスポートを取得したくありません。
身分証明書は必要なときに取得したいからです。にもかかわらず、
パスポートを取得費用を私個人が支払う理由があるでしょうか。
みなさんの会社や職場ではどのような規定になっているか。また、
同種の労働争議や裁判になったケースがあれば教えてください。
よろしくお願いします。
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